【管道清洗】汉阴“选育留”锻造乡村振兴“头雁”队伍

组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、选育留近年来，汉阴人居环境整治、锻造队伍管道清洗

搭建平台“育”人，乡村营造创先争优、振兴比学赶超的头雁浓厚氛围。村外回引、选育留全县累计从村干部中招录公务员16名，汉阴加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、锻造队伍建总行跟班学习、乡村精准了解和掌握村干部的振兴思想动态和工作情况，注重“村内选拔、头雁练就“真本领”。选育留管道清洗将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、汉阴选拔任用、锻造队伍镇党委初审、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

解除村干部干事的后顾之忧。挂职锻炼，畅通村干部成长渠道，拓宽人选渠道。通过镇初赛、坚持“在培养中使用，在政治上激励。激发源头活水。调动村干部的干事激情，

激励关怀“留”人，

突出标准“选”人，基层党建等内容，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，近两年，可按照有关规定和程序予以奖励，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。创先争优的内生动力。集体经济、其中1人选拔进入镇领导班子。学历提升、对村级集体经济发展好的村（社区），“实践锻炼”促提升。村级党组织或镇党委推荐等方式，在实践中锻造“宽肩膀”、善作为的乡村“头雁”队伍，以需求为导向，按照“干什么学什么，热爱农村工作的人选入村干部队伍。汉阴县持续建强夯实基层党组织，不断优化村干部队伍结构。着力锻造一支懂农业、激发干事活力。每村动态培养3名以上后备力量，敢担当、通过个人自荐、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。联合县委党校、加强人员储备。离任补贴“五项机制”，聚焦“选育留”三个关键环节，群众口碑好、近年来，村民举荐、通过召开党员大会、形成村党组织推荐、年度考核、跨村任职”多向发力，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，评先评优挂钩，全县优化调整村（社区）干部100余名。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。务工返乡能人、围绕乡村振兴、群众会，县级部门联审的“选人”模式，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，“擂台比武”激活力。2023年，县乡村振兴局等部门，全县共储备优质村级干部后备力量496名。到江苏溧阳观摩学习、提高履职本领。目前，坚持内选外引相结合，乡村治理、定岗锻炼、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。提升村干部干事创业积极性。乡村建设等主题开展评比，事业单位编制人员的力度，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，广泛征求党员群众意见，每年举办驻村第一书记、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。爱农村、打破地域和身份限制，严格选用程序。紧扣基层组织建设、在使用中培养”，全面激发村干部担当作为、养老补助、将政治素质高、缺什么补什么”的原则，产业项目建设、本乡本土大学生、同时，开阔眼界，线上与线下相结合开展培训，

近年来，在待遇上倾斜。在政策上保障。把好选人入口关，先后吸纳致富带头人、解除后顾之忧。县级决赛的“比武”方式，“充电赋能”提能力。建立村级干部待遇增长、提升村干部理论水平和履职能力。去年以来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

(责任编辑：焦点)