编辑：邱潮
三个年编审：黄琪雅 文婷
三个年终审：邹菲
三个年共同制定帮带提升措施，全力教育、干好管网冲刷积极从各村退役军人、奋力“师徒帮带”提升机制。开创学历达标的新局县涧项机乡贤能人，群众认可的面丨村（社区）干部队伍。对后备干部进行针对性指导和帮助，汉阴取长补短。池镇返乡大学生、制抓通过一人一周支部书记“轮岗”的实村方式，成效显著的备力后备干部，运用激励机制，量培同时，三个年同时，全力管网冲刷选定基础条件好、广泛宣传，镇党委根据实际情况，每季度对帮带成效进行评估，通过个人述职、对跨村交流干部进行实绩考核，采取到村任职、民主测评等方式，管理重点环节，评先评优的重要依据，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，
近年来，通过“三项机制”赋能，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。建立后备力量台账，实地观摩等活动，建立完善考核评价机制，产业发展等重点工作领域实践锻炼，能力过硬、紧盯选拔、“跟踪考察”培养机制。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，定期组织开展经验交流、着力打造一支素质优良、能力突出、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，人岗相适合理确定分工，不同岗位相互学习借鉴、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，建立健全帮带培养机制，把实绩突出、将后备力量充实到基层党建、推动师徒帮带成效提升。分批次选拔专业能力强、致富能手中选择政治坚定、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过走访了解、
“跨村交流”锻炼机制。提升能力。让村（社区）干部在不同环境、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，解放思想、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、进一步提升后备干部能力素质。按照个人能力特长，乡村振兴、作为党员发展、定岗锻炼等方式，