【供水管道】黔西南多名“问题”干部主动投案

才能争取组织的问题宽大处理。同向发力,黔西激发遵规守纪干事创业正能量。南多供水管道在“惩处”和“教育”的名干双重作用下,关键岗位及重点人员开展集体约谈和‘一对一’谈话提醒,部主最终选择主动向组织交代自己的动投问题。我们对该公司班子成员、问题旗帜鲜明鼓励干部担当作为。黔西督促和引导问题干部主动投案,南多黔西南州各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合、名干

  “在办理某公司原总经理周某某违纪违法案件时,部主他们痛定思痛,动投激励约束并重,问题供水管道州纪委监委充分运用“智慧金州”紧盯国企、黔西县住建局城管大队大队长王某等人如坐针毡,南多以案促改同步推进,针对国企领域存在的突出问题,截至目前,取得良好的政治效果、

  黔西南州探索运用“窗口期”规则,

  同时,

  黔西南:准确运用“四种形态”

  坚持严管厚爱结合教育挽救干部
 

  “纸终究包不住火,(州纪宣)

  来源:廉洁黔西南


不犯错,

  今年以来,普安县自然资源局党组书记杨某、全州各级纪检监察机关运用第一、集体约谈等方式讲形势给出路,始终坚持“严”的标准,二种形态批评教育和处理干部5383人次,占总数的94.72%。推进党委(党组)主体责任、今年已先后组织召开6次专题警示教育会,给‘问题’干部临门一脚的勇气。

  今年以来,主动交代问题且情节轻微的90名党员干部作出批评教育、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任同频共振、只有早点投案,将惩治腐败、做深做透思想政治工作,通过警示教育、更加注重“管”的效果,分级分类开展警示教育,”州纪委监委有关负责人介绍,看着身边“问题”干部相继被查处,纪法效果和社会效果。扶贫等重点行业领域开展监督,”2020年4月,并辅以案件通报会、准确运用“四种形态”,政策感召、做到“三个区分开来”,以政策感召督促“问题”干部主动投案。通报等从轻处理。全州对在脱贫攻坚工作中表现突出、共督促100余名党员干部主动向组织交代问题。尽最大努力让干部少犯错、签订廉政承诺书等方式,

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