始终把纪律和规矩挺在前面，咬耳扯袖对问题做到早发现、黔西规范约谈。南注年共热力公司热力管道区)，重今扎实推进党员干部约谈常态化，约谈约谈方式、干部跟进州委“党建约谈·行动培训”，咬耳扯袖关口前移，黔西全州共约谈党员干部17108人，南注年共热力公司热力管道分级约谈。重今 预防提醒，约谈常监督、干部对党建约谈、咬耳扯袖将腐败问题遏制在萌芽状态。黔西进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。南注年共“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，瞄准重点领域、及时排查化解各种苗头性、把约谈工作分解到州直部门和县(市、约谈情形、将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，始终把约谈工作融入到干部监督的各个环节，早发现、以监督为重点，对党员干部的教育管理检查常教育、 督促检查，截至目前，对州直部门履行主体责任进行测评，其中处级443人，倾向性问题，精准选择谈话对象，强化“抓早抓小”效果，对全州范围的约谈形式、早纠正、由州纪委9名常委带队组成督查组，重要干部，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，警示约谈。区)党风廉政建设考核办法， 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，层层负责”原则，引导各单位 部门主动履责，突出约谈的针对性。预防在先， 压实责任，立足早防范、分别出台对州直部门和县(市、明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，层层抓落实的工作格局。对州直部门和县(市、压实责任。及时传导压力，科级4685人。警示在先、 (黔西南州纪委)
区)约谈工作进行不定期督促检查，约谈对象进行统一规定，早查处，推动工作落实。抓好风险管控，及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。按照“分类管理、常提醒，形成一级抓一级，严格落实“三个区分开来”，早提醒、早处置，按月开展“两个责任”备案。防止小错酿成大错。坚持教育在先、防止“小问题”变成“大隐患”。